是不是请的托？

在现实生活中，我们可能经常会听到一些人说某些事情是“请的托”所造成的。那么，什么是请的托呢？请的托是指通过向他人提供物质或者其他方面的好处，让其取得某个职务或成就。

那么，对于一些重要的职位和项目，是否都是请的托认可呢？我们来详细分析一下。

自身实力与能力

首先，我们需要明确的是，每个人都有自己独特的能力和实力。如果一个人具有足够的能力和实力，并且符合相关的职位要求，那么他或她就有资格参加竞选或者申请这个职位。

这时候，即使有人主动介绍了这个人的情况，那也是因为这个人具有本身的能力和实力，而不是因为“请的托”。所以，我们可以得出结论：当一个人具有足够的实力时，他获得职位或成就并非请的托，而是依靠着自身实力和能力。

关系网与资源

然而，在现实生活中，关系网和资源在人们成功的道路上扮演着重要的角色。比如，一些优秀的学校或者名企会通过内部推荐的方式招收新员工，这时候如果你恰好有朋友或者教授在这个学校或公司任职，那么相对外面应聘的人来说，你确实具有更大的优势。

但是，这并不等同于请的托。因为首先，推荐者不是强制为其推荐人提供帮助，推荐也只是给求职者提供了更多的机会，并没有直接影响到其获得职位。其次，在这种情况下，求职者也需要具有符合职位要求的能力和实力。如果没有实力而靠着推荐进入了职场，他或她也难以长久地在工作岗位表现出色。

结语

总之，获得职位或成就是否请的托，取决于这个人是否具有足够的能力和实力，并且是否依据规定程序进行申请和竞选。过分强调“请的托”往往会挫伤一个人的自信心，同时也淡化了他或她通过勤奋锻炼和不断学习获得优势的过程。我们应该坚信，真正的成功不是财富和名誉的堆积，而是内在能力的积累和提升。