1月11日，据山海视频报道，近日，广东广州的王女士上班第一天办理完入职后，因已婚被辞退。

王女士介绍，自己找到这份工作后还推了别家的offer，“本来是元旦之前就确定好的，她（人事）让我等了将近一周的时间。”

在元旦结束后，王女士第一天去公司上班，“填完资料、了解相关公司介绍和日常工作职责等，人事突然把我叫到了办公室，她说上面写我是结婚的，觉得我是刚结婚肯定会想要孩子”。

王女士明确说明这份工作是客服，一个月是白班，一个月是夜班，近期并没有备孕打算，“如果我想怀孕的话，我也不找夜班的工作了”。

但人事表示怀孕这件事可说不定，“要是怀孕的话公司是很麻烦的，我们现在就希望招一个稳定的，不会怀孕的”。

王女士当时就觉得很无语，并质问人事“如果是这样的话，为什么之前不问我呢？”人事说很抱歉，现在公司方面的通知和决定就是这样。

随后，人事把入职相关资料还给了王女士。

回到家后，王女士还是觉得咽不下这口气，要求该公司赔偿误工费和交通费，共计100元。

“她很爽快地赔偿我了，但我还是很懵，第一次遇到这种情况，觉得女性的就业环境特别不友好，因为你是结婚未婚或者有男朋友无男朋友，别人对会对你怀有芥蒂”，王女士说。

对此，网友纷纷表示，“面试的时候都要被问到结婚了吗，打算生孩子吗”，“已婚和公司有什么关系？怀孕与否如果成为求职阻力的话，那这公司也太无语了”，“但凡面试时说出来也不至于搞到这么难看”，“我面试的人事说我已婚未育是劣势，建议我回去生孩子，是人说的话？”

也有网友表示，“但是确实有的人一入职就怀孕生完不干的。我们小公司就30多人，还碰到2个呢”。

【来源：九派新闻综合山海视频、网友评论】

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网友看法

1、网友醉酒的狐狸狸：我们公司有一个，3年生俩了，一直在怀孕，产假，哺乳中，现在俩孩子都小，产假128休完了，继续请事假中，不知何时能来上班[捂脸]

2、网友喵喵爱吃鱼儿：可以理解公司的做法，公司办公室前年好几个大肚子的，本来事就这么多你该叫谁干呢，一会这个请假一会那个不舒服，公司又不是慈善机构，生完孩子拍拍屁股走人的还少么

3、网友不要问我是谁Ls：我一个前同事，面试时说2年内没有怀孕生子计划，结果刚入职没1个月怀孕了，请假...生产...产假...，复工没有一个月，又怀孕了，接着又一个流程。。。再回来后，不到1个月就离职了。 我很理解公司，招了个人，又不能当人用。 对公司在职的同事来说，也造成了很大的影响。占着一个人的位置，又不干活，把活全部分给别人。

4、网友贝贝麻麻123：国家提倡生三胎，单位想招不生娃的人[捂脸]

5、网友快乐蓝精灵：结婚生子给女性带来了哪些好处？所以，这就不要怪现在结婚率低了

6、网友仪表糖糖Biu：前一阵子去面试，填完基本资料对方看我是已婚未育，问我打算多久生孩子，然后说我不适合这个岗位。。。广东汕头的

7、网友咖啡猫来自大陆：生育率这么低，是有原因，光说平等，平等在哪里，真想创建一家全是宝妈的公司

8、网友小菜包007：这是大环境的问题，不能完全怪这个公司，小公司承担不了刚入职就生娃的，啥事不干还要给发工资，换位思考都不想，但这事从一开始就不要面试者入职呀，为啥第一天上班被辞退，是因为人事和老板意见不统一吗？说到底还是女性就业环境太难了

9、网友TommWu：那直接招男的不就行了，也不用担心怀孕，因为只要是女性就都会有怀孕的可能，公司担心怀孕影响工作，你就招聘的时候直接招男的，你这公司就不会有这方面的担心了。

10、网友淡泊的芒果yC：同事，刚怀疑有孕（已育，41岁），就去请假加年假去外国旅行，回来说要打胎，药流，休了15天后，刚上班又说流不清又要去医院再做，又休15天，我们是轮班工作的，几个同事连续大半个月没休，她在朋友圈晒美食晒命，说她无聊。

11、网友三分半夜：我站在员工和企业两个角度分别经历和看到的问题:前几年30多岁未婚时在广州求职连续被两家公司拒绝，理由是:我这个年龄一旦结婚的话肯定马上怀孕生子，那公司岂不是白白招一个人来养? 后来机缘巧合幸运的进了一家比较大的公司，五险俱全。入职没多久，我们部门有三个女同事先后怀孕待产，产假6个月，除了生育险是日后国家报销，休假没有提成外，其他的基本工资、医保、社保、住房公积金、意外险公司通通都帮买，工作繁忙，人手不够，公司只好再另外招人来补充～～这几个女同事休完半年的产假后，回公司开了证明报销完生育险后就辞职回老家照顾小孩并且在当地另找一份能顾家的工作。 作为女性，我们有焦虑和担忧；作为用人单位，他们亦有担忧和为难，这就是大环境造成的职场困扰。 作为女性，我们当然不希望遭遇职场歧视。但作为公司，特别是一些小的公司，他们可能有自己的考量，既不能违反劳动法，又不想白白负担刚入职不久的女员工休产假的费用，这就是现实!

12、网友Sisi3G：其实结没结婚是员工自己的事，照理说公司无权过问，但是现在中国的国情就是这样，我之前已婚未育被好几份工作回绝，后面我直接说已婚已育，找工作就顺利很多，没办法，我也不想说假话，但是我要吃饭的，反正好好干就是了

13、网友已卸载渣渣浪浪：我是丁克，从25岁到现在34岁，运营管理岗位。期间换过3次工作吧，也面试了很多次，每次都是绞尽脑汁说自己不生不要，对方肯定不信，就差说自己不孕不育了，就怕甲方顾虑。好在自己一直信守承诺，曾经在26岁的时候还签了不平等条约，如果做管理岗保证5年内不要孩子。后来合同到期续签，我问领导，我说5年过了，老板问我你怎么还不找对象[尬笑]

14、网友建工人李子毅：这种情况可以告他们缔约过失责任，赔偿一到两个月工资，如果有其他损失，也可以一并赔偿

15、网友静心听几许：我面试都被说大龄，我说我不婚不育，没人信

16、网友雪—姑娘爱生活：刚出来上班的时候，被人嫌弃说没经验，刚结婚没生育时，去面试因已婚未育被拒，生完第一胎一年多去找工作，人家怕你会不会生二胎。生完两胎后去应聘，公司怕你有小孩要照顾家庭，经常请假，等小孩小学了，再出来工作，超过35岁，又被人嫌弃说年龄太大了，只能说职场对女士太苛刻了。

17、网友婷188050870：我在孩子两岁的时候去面试，对方问老人能帮忙照顾孩子吗，我说不能，对方就说这样会很麻烦，接送孩子上学，孩子生病请假都是麻烦事，哎，只能说社会的就业环境对女性真的很不公平，可是大环境这样，我们普通人又没有办法改变

18、网友Lily真善美：我以前在一个公司我是做人事的，就遇到好几个，有些没结婚，有些结婚了，但是隐瞒刚怀孕，或者在备孕，然后一个月后刚转正就说怀孕了，怀孕了我们也不敢叫干什么粗活，只要说不舒服也可以直接下班。到生拿到生育津贴等福利就不干了，好多个这样的。 后来我不在这个公司了，她们亲自和我说的，因为这样可以拿到生育津贴。

19、网友窗户边边：看岗位，我们之前也有这种情况，急招一个化验员，需要在实验室做实验，会接触到一些化学试剂，这种情况就不想找已婚未育的，因为人家刚结婚，万一想要备孕要孩子就得给人家调岗，要不然有不好的影响，一调岗再找一个合适的化验员还需要熟悉，还得学习，挺麻烦，别的岗位其实没啥影响，怀孕了生孩子也就是两个来月产假，同事顶一下业绩过去了

20、网友富平踏平战区：在公司干了十年，刚结婚没怀孕就被劝退在家了，看我有怀孕的打算每天给我安排高强度的工作，我申请回原岗位说原岗位已经撤销没有我的工作岗位让我回家等通知。去劳动仲裁咨询工作人员说证据不足，要公司出辞退我的文件，公司又不是傻子[笑哭]就是拐弯抹角恶心我逼着我走怎么可能把对他们不利的证据给我，我该怎么办？