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媒体:35岁就业门槛莫要讨论三五年

原标题:“三十五岁就业门槛”莫要再讨论三五年

近年来,“年龄要求:35周岁以下”的招聘公告屡见不鲜,成了不少职场人找工作时绕不开的硬性要求。今年两会,全国政协委员李正国建议,放宽35岁就业年龄限制,相关话题登上微博热搜榜第一。(3月4日观察者网)

“三十五岁就业门槛”,在一定程度上限制了劳动力自由流动,妨碍了劳动力市场的有序发展,与“就业优先”的战略导向不符。同时,它也局限了对人才的选择和使用,可能会导致单位人才断档,无法更好发挥这一群体的才能潜力。而对个人来说,也可能带来职场心态的改变。这已经成为社会共识。而根据智联招聘《2023年一季度人才市场热点快报》的调研数据显示,85%白领认为存在“35岁门槛”,其中,互联网、金融、文化行业是“35岁”现象重灾区,7成职场人赞成机关单位取消“35岁门槛”。

近年来的全国两会和地方两会上,“三十五岁就业门槛”都是每年的热门讨论话题。事实上,设置“三十五岁就业门槛”,已经属于食古不化。

就身体而言,35岁左右的群体年富力强,反而是一些20多岁的青年则成了“脆皮青年”,被称之为“复合型老龄青年”。

就知识而言,现在线上有各种技能培训平台,线下有各种夜校,35岁左右的群体完全能保证知识结构不落后。同时,35岁左右的群体工作经验比较丰富,在这个融合创新的时代,老经验与新知识的融合,可能让他们比刚毕业的年轻人更有工作实力。

就人口红利而言,现在已经不再是人口红利显著的时代,而是人口红利逐渐衰弱的时代。在全国首创“妈妈岗”的广东中山市,今年出现了从妈妈求企业到企业求妈妈的现象,妈妈岗不再仅仅是企业对妈妈的照顾,还是企业对妈妈的需求。悦辰电子副董事长余清就表示,没有想到,有一天“妈妈岗”员工会成为公司缓解劳动力短缺问题的关键力量。

就公共服务而言,“一老一小”的福利性保障和市场化保障日益完善,从居家养老的管家式服务,到15分钟托育圈的功能丰富,35岁左右的群体的后顾之忧大大减少。

就科技进步而言,随着人工智能领域的快速发展,很多单调性重复性的工作,都可以由人工智能替代完成,一款模型工具就可以把人从琐碎的工作中解放出来,让人更加致力于创新创造,35岁左右的群体反而更具就业优势。

就退休政策而言,延长退休时间也是铁板钉钉。既然退休时间延长,就业年龄又何必还是死抠35岁枯荣线?

基于以上背景,各用人单位必须具有清醒的意识,不再设置“三十五岁就业门槛”。相关部门要进一步完善劳动法律法规体系,加快专门的“公平就业法”或“反就业歧视法”的立法工作,扩大反就业歧视的范围以消除歧视行为。同时,加大执法力度,强化对劳动力市场的规范与约束。一些省份已将公务员考试部分岗位年龄从35岁以下调整为40周岁以下,为就业市场释放了积极信号,希望更多省份跟进,为企业带个好头。

2024年政府工作报告指出,要突出就业优先导向,加强财税、金融等政策对稳就业的支持,加大促就业专项政策力度。落实和完善稳岗返还、专项贷款、就业和社保补贴等政策,加强对就业容量大的行业企业支持。希望各地以此为导向,抓好落实,不要让“三十五岁就业门槛”再讨论三五年。(丁慎毅)

来源:东方网

网友看法

1、网友JackieWang47301840:35岁以下变40岁以下,那40到65岁怎么办呢?[捂脸][捂脸]

2、网友正大光明芒果Sm:只要在法定退休年龄内的公民,应该都在就业招聘范围内,根本不应该设置就业门槛。

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