【律师称公司违法解除或不止2N赔偿】近日，网友发布视频称某公司高管违法开除职员，二人在争执中该高管嚣张回怼称“现在就违法解除，违法你管得着吗”。北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示，本案中女高管对于裁员的法律规定是知悉的，但直接表达对法律的挑战让广大网友难以接受。现实中员工面对单位违法解除想打官司，如果协商不成需要进行劳动仲裁，期间花费的时间、精力以及各种费用较高，一定程度上会让很多劳动者望而却步，同时公司违法辞退员工的成本也较低，赔偿金通常为2N，这与部分入职时间较短员工的维权成本相比相差大。但值得注意的是，员工面对违法解除需要维权时，个别案件并非只有2N赔偿的选项，如果员工要求继续履行合同，如果法院支持相关诉求，公司的违法成本将会加大。（董湘依 余坤航）（中新经纬APP）

网友看法

1、网友笑闹于江湖：法院起诉恢复劳动关系，官司打多久就要赔多久的工资

2、网友MyRain372：没有那么复杂，如果公司确实存在违法解除，劳动者可以选择让公司支付经济赔偿金然后走人，也可以选择让公司与其继续履行劳动合同。劳动争议案件必须先经过公司所在地劳动仲裁进行裁决，对裁决不服的可以再经过劳动仲裁所在地法院提起诉讼。为体现保护弱势群体，法律规定劳动仲裁是免费的，诉讼一、二审的诉讼费大概二、三十块钱。一般而言，劳动仲裁案件的案件量在某些地区的法院确实比较多，尤其进入诉讼阶段，确实周期较长。但对劳动者一般而言不会有太大的影响，但如果劳动者主张“继续履行劳动合同”且被最终支持，对于公司而言官司无论打多久，都要向劳动者支付劳动合同期限内的所有工资。如果劳动者选择主张公司支付经济赔偿金，劳动关系属于“被迫解除”状态，也不影响劳动者找新的工作，同时与该公司进行劳动仲裁或/且诉讼。总之目前劳动合同法相对而言还是比较倾向维护劳动者合法权益的。该事件中的女hr一定是经历过很多劳动争议案件，但如此嚣张的原因个人认为有三点。其一，没有法律信仰，没有契约信仰，个人素养和文化还处在没有开化的野蛮时代，所以可以如此堂而皇之的言语挑衅员工，挑衅法律；其二：对法律还是一知半解，没有搞清楚案件久拖不决到底是对公司更为不利还是对员工更为不利；其三：官僚。作为公司高管，无论她做什么，也是由公司来承担法律责任，显然她此次的行为根本没有顾及到公司的企业形象以及将给公司带来哪些不利影响和经济损失。最后想说，hr也是一名打工人，只不过相比本案这位员工而言，享有一定的管理权，但是有权就要有品、有责。权力的使用并非无边无际，首先需要的就是自我约束。同为打工人，又何必相互为难呢。

3、网友chang：这是违法开除的问题？公然藐视法律，这些人眼里法律是什么？

4、网友王一娜c：中国的工会到底在工人阶级利益维护中起什么作用？

5、网友donghhhhh：我有一个朋友打违法解除合同官司，先是不同意违法解除坚持回去上班，后来再通过一系列的举报，关键是投诉环保，最后政府出面和他单独谈，如果违法解除那就买断工龄到退休赔偿225万，最后谈好赔偿2N+18，18是一系列操作之后不好找工作找工作的时间工资。

6、网友用户2046074719224：为什么是2n？个个都是无固定期限？裁员不就是n+1吗？

7、网友登高望远拼搏的我：到劳动仲裁以后那个公司敢用这样的人啊钻法律空把人看透了

8、网友黑鹰：只能是孕妇法院才有可能判决恢复劳动关系

9、网友自由鲸鱼dR：说好听的是高管，不好听的不也是给人打工的吗。

10、网友用户4760101887891：花费的时间精力费用，让劳动者望而却步

11、网友人间一富翁：有些律师还帮着公司，钻空子，劳动人民举证太难。时间，金钱，精力。没有收入哪里耗的起？

12、网友7goodluck7：2N什么意思？

13、网友seldici：如果是一家，2家公司违法那是公司问题，如果几百家，几万家公司都这么干，愿意这么干，谁的问题？？

14、网友幸运蜻蜓Zp：律师称公司违法解除或不止2N赔偿！[赞][赞][赞][赞][赞][赞]

15、网友用户269983274：法律面前人人平等

16、网友combat998：律师费太高[捂脸][捂脸][捂脸]诉讼时间太久，不然也不会闹到网上了

17、网友烙饼卷馒头蘸粥：知法犯法就是愿意承担相应的法律责任，那就让她满额顶格承担

18、网友civil：为什么不可以参照国外公司的相同案例？

19、网友九耀斌哥：转发了

20、网友升升45：但凡有一点点小权力，个别人就无法无天了，目无王法。