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2024年高校毕业生就业趋势会好转吗

经济观察报 记者 李静 2024年,高校毕业生的就业趋势会好转吗?

答案是,仍然面临较大压力。根据教育部数据,2024年,全国普通高校毕业生规模预计达到1179万,同比增加21万。这一增长,无疑增加了毕业生就业的压力。

同时,我们也注意到,民营企业作为主要的就业吸纳渠道,在经历三年疫情的冲击后,目前正在逐渐恢复中,但企业招聘压力仍然存在。教育培训、房地产和互联网三大行业也正经历着各自的转型与挑战。

教育培训行业在“双减”政策影响下遭遇重挫,超过半数机构因此受到影响。尽管,当前政策强度有所趋缓,但相关的规范和监管措施仍在不断细化和出台,这也意味着该行业的招聘规模再难恢复到2021年7月以前的水平。

房地产行业目前正处于低谷期,受政策和市场环境的影响,短期内难以摆脱收缩态势。互联网等部分产业,如游戏等,目前尚在政策调整期,大厂招聘规模短期内将继续缩减。

为缓解高校毕业生就业压力,政府正在统筹施策,以促进毕业生的顺利就业。2023年12月5日,教育部印发《关于做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》,要求大力开拓市场化社会化就业渠道,并持续深入开展“高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”,认真落实“两个100”要求,提升访企拓岗工作实效。同时,推进实施“万企进校园”计划,为毕业生提供更多优质岗位信息等。

与此同时,我们也观察到市场和求职端出现了一些积极的趋势和变化。

例如,新产业、新业态、新模式的崛起为毕业生提供了更多的就业机会。电子技术、新能源和电气行业等新兴产业正在释放出大量的招聘需求,这些新动能领域对青年的吸纳能力有望继续扩张。

在就业端,智联招聘集团执行副总裁李强对经济观察报表示,从今年的情况看,这届毕业生对于找工作态度更加主动、选择参加工作就业的意愿上升,这是一个积极的现象。

李强认为,随着新旧动能转换,新产业、新业态、新模式等新动能对就业的促进作用会更加凸显。

智联招聘数据显示,今年三季度,电子技术/半导体/集成电路、新能源/电气/电力行业均入围高校毕业生招聘职位数占比前十。从薪酬看,新制造和新能源行业薪酬平均涨幅较高,薪酬潜力较大。例如今年三季度,新制造领域的电子技术/半导体/集成电路、仪器仪表及工业自动化行业分别以9563元、9339元的高校毕业生岗位平均招聘月薪排名第四、六位。新制造、新能源、新消费等新动能领域对青年就业的吸纳能力有望在明年继续扩张。

在新业态方面,新职业将带给毕业生更广泛的职业机会。李强称,近年新兴职业招聘规模逐渐上升,社会的发展催生了很多线下服务、娱乐领域的新兴职业,例如宠物领域的遛狗师、宠物殡葬师,露营策划师,剧本杀,猫咖等。随着数字经济的发展,企业数字化转型将更加深入,更多数字技术新职业将不断涌现,例如数字化解决方案设计师、数字孪生应用技术员、人工智能训练师等。不断涌现的新职业将为青年毕业生就业、创业带来更多元化的选择。

但当前结构性就业问题仍然是一个突出的矛盾。李强指出,现在的年轻人对就业的期望正在从“找工作”变成找一份“好工作”,整体就业的体感难并非来自工作机会的减少,主要是由于就业市场的结构性矛盾,人岗供需存在错配。

这种错配还体现在多个方面。例如,高校人才培养与市场需求之间存在错配。李强表示:“随着数字化进程的加速推进,企业对理工科人才的需求持续增加,然而高校扩招规模较大的却是文科专业。同时,大学生求职偏好与岗位机会也存在错配。由于年轻人求稳心态的持续存在,越来越多的年轻人选择考公务员或进入国有企业,但这些有限的岗位不足以消化大量涌入的求职者,导致就业竞争加剧。此外,年轻人的城市倾向与就业机会也存在错配。尽管年轻人更倾向于选择一线城市,但新一线、二三线城市的就业景气指数更高。在工作能力单一性与岗位需求多样性方面也存在不匹配,应届毕业生往往具备较为单一的能力,而岗位对人才的需求却趋于多样化。”

因此,他建议,对于就业结构性矛盾,市场可以采取多种措施,包括提供技能培训、利用新技术提升匹配效率以及建立校企合作机制等。这些措施可以帮助改善就业结构性问题,提高从业者的技能水平,优化招聘和求职体验,促进企业和人才的精准对接。通过多管齐下,可以更好地应对就业结构性矛盾,促进就业市场的健康发展。

网友看法

1、网友TXIGDTTRS:当你问出这个问题的时候,你心里其实已经有答案了[狗头]

2、网友英语学者代老师:考雅思出国,美国,澳洲,打工者的首选。[呲牙][呲牙][呲牙]

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