三方协议签署了是不是就不是应届生了？

在职场中，我们常常听到一些人说，“签署了三方协议，就证明你已经不是应届生了”。那么，这个说法是否正确呢？下面，就让我们来详细回答这个问题。

什么是三方协议？

三方协议是指由企业、学校和学生三方共同制定、签署的协议，用于规范大学生在实习期间的工作内容、工作时间、工资待遇等相关事项。严格来说，签署三方协议并不能唯一地证明一个人不是应届生，因为对于应届生实习来说，签署三方协议已经成为了非常普遍的做法。

怎样定义应届生？

通常情况下，应届生是指刚刚从大学本科、硕士或博士研究生院校毕业的新人，他们还没有正式的工作经验，有时也被称为“零工作经验”的人。

签署三方协议究竟意味着什么？

在签署三方协议的过程中，企业、学校和学生三方都会明确工作内容、工作时间、工资待遇等相关事项，从而保障实习期间各方的权益。同时，也意味着你可以在实际工作中摸索更多的实践经验，学习专业技能。

由此可见，签署三方协议并不代表一个人已经具备了足够的工作经历和硬实力。相反，没有经过实践的人显然需要更多的机会去认识到职场的规章制度及个人能力的提高，一旦找到机会，就应该抓住机会来学习和成长。

总结

虽然在一定程度上，签署了三方协议意味着应届生已经开始进入职场，但这并不一定代表着应届生已经拥有了足够的工作经验和实力。与其用所谓的“三方协议标准”来定义是否是应届生，不如关注个人在实习之中所获得的经验与能力，并为自己的职业生涯做好规划，这样才能够让自己的职业生涯更加顺畅。