签了合同还算不算应届生？

这个问题并没有一个简单的答案，因为它取决于你对应届生的定义。一般来说，应届生是指在毕业后的一年内未工作，但现实情况也可能存在签了合同但还算应届生的情况。

签了合同算应届生的情况

1. 实习转正：在实习期间表现优异，公司会提出与你签订正式工作合同的邀请。虽然你已经在这家公司实习了一段时间，但因为这是你第一份正式工作，所以你仍然可以被认为是应届生。

2. 毕业后入职：假如你在毕业之前已经和一家公司签订了就业协议或者offer，并在毕业后不久开始正式工作，那么你仍然可以视为应届生。

签了合同不算应届生的情况

1. 延期毕业后工作：如果你因为各种原因造成毕业时间推迟了，在延期毕业之后才开始就业，你可能就不能被视为应届生。

2. 工作经验太多：如果你在签订第一份正式合同之前已经有了一段较长的工作经验（这种情况通常出现在重返校园并重新学习的情况下），那么你可能不再被视为应届生了。

总结

以上就是签了合同是否还算应届生的详细回答，需要注意的是即使你已经签了工作合同，在岗位上还是要保持一颗怀揣着应届生的心态，通过不断的学习和不断地提高自己，才能够在职场上突破自我。最后，不管你是否是应届生，都要为自己制定一个清晰的职业规划，让自己走得更加稳健。