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打破35岁门槛 消除歧视促平等就业

时下正是求职旺季,在热火朝天的招聘市场中,年龄门槛这个长期被诟病的现象依然存在。

“35岁门槛”仍然影响着不少人的就业。35岁求职者的工作经验大多在10年左右,正是知识结构、社会关系和技能水平日趋稳定、生活已经有所托底的时候,职业生涯仍有很多可能性。尽管如此,无论招聘市场还是工作岗位上,总有一些用人单位对年龄设限。

这几年,有关破除求职年龄门槛的呼声越来越高。年龄限制不仅侵害劳动者平等就业的权益,也不利于人力资源的合理开发和充分利用,更违反相关法律法规。一些地区也在努力纠正这一现象,如今年河南、山东等省份将招录公务员的部分岗位年龄调整到40周岁,为打破35岁职业门槛起到了示范作用,有助于改变职场年龄歧视。

党的二十大报告强调,消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视,使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。这要求必须大力破除妨碍劳动力、人才流动的体制和政策弊端,依法依规伸张劳动者平等就业的基本权利,还需要为求职者再就业提供更多服务,使用人单位不以年龄、户籍、性别等原因区别对待劳动者,而用能力、素质等岗位基本要素来选择人才,增强劳动力市场包容性,营造人尽其才的良好就业环境。劳动者自身也要培养和建立终身学习意识,持续提升个人本领和技术水平。

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网友看法

1、网友张集张夏:华为带头歧视35,坏规矩的

2、网友咸鱼喝咖啡:35岁歧视解决了,那么问题来了,40岁歧视怎么解?[白眼]

3、网友1216821230:公务员国企都限制年龄

4、网友为唯1:40到65岁还有25年,请问这部分的人去干吗????

5、网友ChenRH2:劳动法,有法不依,执法不严,才是根本

6、网友归去来兮亦斑斓:支持取消35岁限制

7、网友直爽的Magic:35-50这个年龄段,正是经验丰富,性格稳重的年龄段

8、网友飞凰九雪:归根结底还是人口太多了,有年轻的便宜的,企业干嘛不选他们呢?

9、网友远见卓识蜻蜓xa:35岁上有老下有小,难道叫人家不要工作?难道35岁开始退休??中年人顶梁柱! 还天天叫人家生小孩,谁规定不招35岁中年人?国家应该管管

10、网友risesun:既然限制35岁以下,那么能不能35岁就领养老金?

11、网友棋未收:很不幸,80后又赶不上政策,可怜的80后。

12、网友幽默书签XNX:图片评论

13、网友小民敢尔:古代科举都不限制年龄,公考带的35岁头,现在搞得到了35岁就能退休了一样

14、网友乐观的松鼠Lou:我觉得应该放到55岁,这时候应该还完房贷,压力不大,熬几年就有退休金兜底了

15、网友海哥:建议立法,企业要有一定比率大于40岁人员,低于要纳税,大于分阶梯反还税金,促进中年人员就业!

16、网友奇特萌萌可:35岁门槛貌似是公务机构带头搞得吧

17、网友饮水偲緣:政府招聘公务员本科不能超过35岁[呲牙]

18、网友RM3F:今年已过35岁了,和考公考编说拜拜了!

19、网友优雅的看着:东风集团我看了几个,35岁以下[我想静静]还是做技术的

20、网友钻石星辰5p0M:你公务员招考先做表率呀?

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