韩国劳动法规定 “每周工时上限 52 小时”，有韩国企业主请求宪法法院认定该条文违宪，理由是侵犯了工人的契约自由。3 月 4 日，韩国宪法法院做出 “不违宪” 的裁决，理由是条文限制了劳资的合同自由和职业自由，但切实解决过度加班所致问题的必要性更大

目前韩国法定的周工作时长不得超过 40 小时，一天工作时间不得超过 8 小时。不过劳资双方可经协商后，每周最多延长 12 小时，构成 52 小时的周工时上限。

韩国劳动法于 1953 年颁布，初版大幅参照了美国劳动法，允许工人自主结社、开展劳资谈判。军政府上台后，从法律上限制了工会组织的活动，但保留了罢工权和劳资谈判权，规定每周工作时间和加班时间不得超过每天 8 小时。

同一时期，韩国快速走向工业化。大量农村劳动力进城务工，政府压低粮食收购价格积累工业发展资金，以出口导向型的经济模式实现了年均 GDP 增长 10% 的 “汉江奇迹”。韩国制造业工人群体也从 1963 年的 41.7 万人，增至 1985 年的 314.6 万人。

奇迹的代价是恶劣的劳动条件。1976 年，韩国工伤事故发生率为英美的 5 倍，为日本的 15 倍。1980 年代韩国有着全球最长的周工时，当地制造业工人工时达 53.1 小时，同年日本为 38.8 小时，中国台湾为 51 小时。

1987 年，韩国劳动法一度引入了和中国类似的 44 小时工作制。但 1993 年新上台的金泳三政府以未经协商和突然袭击的方式修改劳动法，引发了 1996 年全国大罢工，逼迫政府减少了法案中对资方有利，可以随意解雇职员的条文。

2003 年，受亚洲金融危机影响，韩国被迫接受国际货币基金组织的有条件贷款，并修改劳动法，将每周工时上限延长至 68 小时（工作日 52 小时 + 节假日 12 小时），同时将公休假日改为无薪休假，增加劳动力市场弹性。这使得韩国长期以来是经合组织成员国中工时最长的国家之一。

直到 2018 年，文在寅政府修法将 68 小时上限减为 52 小时，取消了工作日和节假日的区别。尹锡悦上台后，曾于去年 3 月考虑修法为 69 小时，但受社会广泛反对而终止修法。（实习生尚翊）

网友看法

1、网友放晴：我们一周72小时家常便饭