一员工请假返乡过年遭拒，

朋友圈发脏话吐槽！

因此被公司撤职、降级处罚…

究竟怎么一回事？

一起来看看！

事件回顾：

员工请假返乡过年遭拒

朋友圈发脏话吐槽

被撤职、降级！

华某于2015年11月11日入职某教育行业公司，2021年12月28日，双方签订了自2022年1月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定公司聘任华某代理人力资源部门主管岗位工作，同时约定公司可根据生产经营状况并依据公司规章制度以及华某的能力、表现安排调整华某的工作岗位、工作内容、工作地点和薪酬。

2022年1月18日

公司发出通知将于19日召开员工大会，进行年终总结，部署新一年工作。下班前，华某向人事经理马某提出调休申请，称“1月19日下午想返乡过年，不参加公司的会议”。马某回复要请示领导。

2022年1月19日

当天上午，公司总经理刘某与华某确认其过年属于例行性过年，并无特殊情况，故要求华某改期返乡，参加公司会议，其调休申请未被批准。

下午13:46分，华某发布朋友圈，文字内容为“管天管地、什么都管，屎屎屎”，图片文字内容为“哈哈！他M了X的！”。

2022年1月20日

公司召开基层管理者会议，会上华某表示文字及配图是因当天公司未批准其请假导致的，公司要求其反省自身行为并作出深刻书面检讨。华某认为是公司不尊重当地风俗，才发布此条朋友圈以表不平，并不存在任何指向性。

2022年1月25日

公司作出《关于华某违反公司规定的通报》，大意为：华某在微信朋友圈发布不当言论及疑似言语辱骂性图片，在公司员工圈内造成严重不良影响，其言行已违反公司《员工手册》中相关制度。同时作为一名教育行业人力部门的代理中层管理者，其言行已与其现在的代理管理职位不匹配。公司决定免去华某代理人事主管职务，调整职务为人事专员，薪酬中取消了职务补贴600元，其他不变。

2022年2月7日

华某申请仲裁，要求公司撤回《关于华某违反公司规定的通报》并继续履行劳动合同。

仲裁裁决对华某的仲裁请求不予支持。华某遂诉至法院。

法院审理：

朋友圈内容超过社会容忍界限

公司处理并无不妥

员工诉讼请求不予支持

华某表示：案涉朋友圈内容虽然是上班时间发布的，但公司并没有禁止员工使用社交工具，朋友圈内容有同事予以回复，但大部分同事给予的都是点赞，说明同事也是认可华某的想法和做法。

公司指出：华某针对公司未同意其请假而发辱骂性内容，根据《员工手册》中的相关规定，在工作时传播负能量，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等进行惩处。

针对《员工手册》，华某认为，是在2018年至2019年左右，由其与同事胡某共同编制然后下发的，没有召开员工代表大会通过，制定程序不合法，不能作为依据，且规定中的负能量在员工手册中未有定义。

一审法院认为，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。根据本案查明的事实，华某作为一名教育行业人力资源部门的管理者，因申请休假未获准许而发布案涉朋友圈相关内容，实属不妥。公司根据华某的行为及工作实际作出职务调整并无不妥，对华某要求撤回《关于华某违反公司规定的通报》的诉讼请求不予支持。

据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条之规定，判决：驳回华某的诉讼请求。

华某不服，提出上诉。

二审法院认为，华某在微信朋友圈发布的内容超过了社会可容忍的界限，且该内容在华某的工作圈有一定的传播。

其次，用人单位对劳动者具有管理权。本案中，对于华某的不当行为，公司调整并无明显失当。

再者，《员工手册》是华某与其同事共同编制。由此可见，其对传播负能量的行为持否定态度，其又以该《员工手册》制定未经过民主程序来否定《员工手册》，该理由不能成立。

综上，华某的上诉请求无事实和法律依据，不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，故二审驳回上诉，维持原判。

社长有话说

@职场人

互联网并非法外之地，

微信发朋友圈不可随心所欲！

如遇问题，

有话好好说，

切勿因小失大～

综合整理自子非鱼说劳动法、裁判文书网等

本期编辑：狄佳倩

网友看法

1、网友白青道人：现在打工不应该叫打工，而是卖命。

2、网友大学咸鱼干：比较好奇的是微信朋友圈算公共平台吗，除了微信好友其他人也都看不到啊

3、网友红旗心中藏：公司纪律大于国法？……

4、网友盛唐先生：是什么样的贵公司，能剥夺中国人回家过年的权利？？

5、网友maomao93244608272：同行人想说年终总结大会前后，人事部是一年中特别忙的，哪能这时候甩手走人，好意思提出请假，并且看时间过年还早的很[捂脸]

6、网友孤勇者丿：如何判定社会容忍界限？

7、网友博学多才的范映蔡：那我们公司压工资，我能不能骂[酷拽]

8、网友嘟嘟小李哥：员工手册能大于国家法律，越来越离谱了这种事，法院判决要依据国法

9、网友唉嗨呦123456789：唉，如此不公，请问一下工会在哪里？

10、网友完美青山C：这判决，自己的的朋友圈又不是工作号

11、网友热情钢笔wp：语言自由都剥夺了

12、网友顺理成張：公司比劳动法还牛逼？

13、网友潇洒天空PX：作为中层管理人员，在朋友圈发这样的信息本身就有问题，公司做法没有问题，应该自我反思！

14、网友光与影的幔帐：社会可容忍界限谁定的？是社会定的？还是全民定的，有文件没有？

15、网友智慧麻酱E：这种正能量新闻该发到国外去，让外国人也狠狠羡慕下[赞][赞][我想静静]

16、网友用户6722000321977：如何判定朋友圈发的内容是在说公司？

17、网友凤凰金融诈骗不还钱：这法官可以撤职了

18、网友貂蝉：支持判决结果，作为一个管理层级别人员，出口这么没素质，希望开除最好。

19、网友新无产阶级革家：在我国，公司规定大过法

20、网友流浪猫028：啥单位1月就放假过年啊 我都是2月才走的[捂脸]